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| 求职须知：优秀公司具备六大特征 | 求职者刚刚进入一家公司，判断这家公司好与不好，到底有哪些标准呢？业内有关人力资源经理认为，优秀的公司应该具备六大特征： 工资待遇好 一般来说，好的公司会有好的工资待遇，其提供的薪水在同行业内具有很强的竞争力。在这样的公司，薪水会让员工的自尊心得到满足，员工的个人价值也能充分体现出来。 企业形象好 提起IBM、微软、宝洁等大公司，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的公司上班，即使是小职员，也会使你工作时信心百倍，获益匪浅。即使将来离职，你也会因这段工作经历被其他企业青睐。 培训机会多 对于员工来说，工作仅仅是一个方面，更重要的是在工作中获得良好的学习和培训机会，以便今后在个人能力方面得到提升。好的公司十分重视员工培训，每年都有一定比例的费用专门用于对员工的培训，这既表示对人才的尊重，也代表了公司实力。 福利待遇完善 好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期，给员工上养老、医疗、失业、工伤等保险，给员工提供住房公积金和交通补助等等。好的公司希望通过完善的福利待遇，留住真正优秀的人才。 制度管理有序 好公司有比较完善的制度，一切都会照章办事，奖罚分明，这样能排除许多人为因素，有助于提高工作效率，有助于员工业绩的兑现。 升迁机会公平 好的公司不会根据人脉关系、性别、户籍、年龄等来决定员工晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然，这些规定一定要充分体现在公司的实际工作中，而不是仅仅写在规章制度中。 |
| 新手上路，四大秘诀帮你打开局面 | 王X在一家知名的跨国公司兢兢业业工作数年后，有了新的挑战－－担任一个部门的经理。开始他很开心，因为这意味着这几年的努力和业绩获得了公司的认可。可过了一段时间之后，王克感到了一种失落。以前他在技术部门做一项具体的工作，每当他完成了一天的工作之后，总有一种成就感；而现在，别人不再根据他的工作来评估他了，而是根据他发动别人去完成工作的能力来评估他。要知道，有时一天做下来，很可能什么名堂也看不出，这时候他会感到灰心丧气。有时因为他的支持和鼓励使得部下取得了成功，王克也会感到和他们一样的欣慰。很多与王克类似的专业技术人员在改变职务、当上经理时，或多或少会有一种失落感。其实从某种意义上讲，他们还没有完成一种从被管理者到管理者的心理转变。希望有同样苦恼的白领们能从以下建议中获得启发。 学会科学管理 当你在原工作部门内获得提升，成为该部门经理时，你会发现以前相处不错的同事现在会对你冷眼旁观。这时对待他们的最好办法是请他们发表意见，让他们参与有趣的任务和挑战性的工作，尽力让他们担负新的责任。当然，在一个新的公司担任经理则比较容易，因为在那里你可以从头做起。 完成自己的准备工作 尽可能多了解公司的信息，诸如阅读年度报告，与同事或熟人进行交谈，尤其是非正式的交谈，可以帮助你获得大量的信息。也可以了解一下前任的情况，他的作风如何？是什么原因使得他遭到了替代？公司目前在业内的声誉如何？ 你的行动计划 你希望达到什么目标？你将采取哪种管理风格？你计划如何改善经理与员工之间的关系？你计划采用什么样的监督检查措施？你打算如何使自己的观点能够被其他人接受？你建议使用哪种信息系统？ 管理新员工 尤其是在新员工开始工作的头两周，应尽量花大量时间与他们谈话，了解他们的实际工作情况，尤其重要的是要让他们明白公司对他们的要求，否则这将影响到日后各方面的工作运转。应当记住四个“Re”－－Require、Review、Reward、Respect。 Require（要求），意味着你对下属的要求是什么？你对他们的期望怎样？你打算如何让他们了解到你的要求？ Review（回顾），意味着你打算如何去评估他们？ Reward（酬劳），则意味着你将如何去回报那些工作出色、并实现了目标的员工，加薪、发放红包和晋升？ Respect（尊重），则意味着你打算如何保持整个团队间的尊重和信任。信任意味着责任性、预见性和可靠性；尊重意味着钦佩和赞赏。 |
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| 生意场九大经典骗术 | 电话、传真、互联网等工具，不仅给人们带来了沟通的便捷，同时，也给各类经济骗子提供了方便。各种各样的骗术如打开了的潘多拉盒子，纷纷出笼。他们编织各种美丽的谎言，设计一个个诱人的陷阱，抛出天花乱坠子虚乌有的馅饼，以达到骗钱骗物的目的。 外贸骗子：“外商看中你们的产品了……” 这是我们在网上最常见、接触最多的一类骗局。他们往往谎称有外商看中你的产品，叫你报价，寄样本甚至样品，而后又通知你去他们公司签订合同，拿30%的货款定金。结果被骗者兴冲冲地到了骗子公司，却被骗去好处费、香烟、名酒等，而骗子总是叫你去指定的酒店住下，以备你万一识破骗局一毛不拔时他坐收酒店给他的“介绍费”。还有一种外贸“公司”，叫你做他的会员，承诺介绍出口业务给你，一年交上几万到几千不等的会员费，实际上，他收了会员费不办事，几年也不会给你成交一笔生意，因为他压根儿就没有什么外贸信息！这种公司在深圳居多，不少还打着香港的牌子。另外一种所谓的“外贸公司”，他们是利用特有的地理位置，以边贸生意为由，骗君入瓮，典型的如丹东的“朝鲜”生意，内蒙的“蒙古”生意，“俄罗斯”的边贸生意，所谓“周边国家”无非是他们骗钱的幌子而已。 工矿骗子：“我们工厂要给职工发福利……” 假托是某某工厂的供应科干部，工厂采购劳保、福利、奖品等为由，打电话过来，叫你去他那边签订供货合同，然后骗吃骗喝骗回扣。他们所称的单位99%是假冒的，最好通过114查一下真实单位的底细，再做决定。这类骗子主要集中在安徽及江西上饶，一般在节日前夕，是他们行骗的旺季。 假冒工厂采购：“我们是当地著名企业……” 这种骗子一般是假冒当地有名的企业，说要购买你的产品，诱你上钩。有一次我就被安徽安庆的一个骗子骗到了安庆，他说是安庆食品厂的，国有企业，要买我们的设备。我查了全国食品企业名录，打了114，他的地址、电话真实存在，我想反正杭州到安庆并不远，就去了一趟。我一上安庆的出租车就向司机了解该厂情况，进厂前又问了门卫，基本确定是骗子（是刚租了他们厂的一伙人，门卫还不认识呢！），又进了他们才草草装修好的办公室，没谈上3分钟就要回扣了！ 骗货骗物：“放心，货到即付款……” 假称财大气粗，叫你放心发货过去，又以第一批为要挟，叫你发第二批、第三批，然后认欠不还，你奈何我怎么样？还有就是落地杀价，先发货，到他方后，说你质量如何如何不行，要你“跳楼价”给他，弄得你欲哭无泪，只得就范。 “代理”骗子：“你做我们产品的代理吧……” 先打来电话，煞有介事地问一下你公司的基本情况，然后再叫你做代理。过几天，一封印制精美，附有公司简介、产品介绍、样品、价格表、印有你公司名称联系方式的彩印广告的信件出现在你的案头。再过若干天，会有一个某部队的电话打过来，说要这批货，请你抓紧时间备货。你如果信以为真，把货进来以后，那么，这个要货的军人居然消失得无影无踪，似乎在人间蒸发一般。他们行骗的道具总是什么“高分子布”、“阻燃布”等物品。 “托儿”骗子：“你到某某机构评估一下……” 托儿，《现代汉语词典》是这样解释的：指从旁诱人受骗上当的人。社会上现有的“婚托”、“医托”、“店托”是也！网友小周介绍了他遇到的一种骗术：某单位要他的发明专利，须评估发明专利的价值多少，但必须到某单位指定的评估机构评估。评估结束，费用付清之时，也就是他不要你的专利之日。现在这种“托儿”多得是：你要融资吗？可以，我有办法，但必须评估你的地产房产土地等等，必须到他指定的评估机构评估；签了合同要公证，也必须到他指定的公证机构公证，等公证费交了，先回去等吧…… “台商”骗子：“我们有一批廉价的电脑……” 假冒台商，以低价手机、电脑硬件为诱饵，诱你上当，骗你汇钱以后不发货，你向他要货，他编出种种理由叫你再汇款，不然上一次的汇款也没有了。这些骗子基本上出没在福建一带。 来料加工骗子：“你的产品不合要求，保证金就不退了……” 一些人以支付高回报的加工费及回收产品为诱饵，以达到收取加工管理费、骗取押金的目的。广告称只要交保证金，就可免费领料组装、回收产品，让你获取丰厚的组装费。当你交付保证金领料组装完产品送交时，广告主常以组装不合格为由拒收，目的是骗你几千元的保证金。 招标陷阱：“本公司大型设备招标……” 称有成套设备、大型工程招标，收取报名费、手续费、抵押金、好处费……此种陷阱有真的，也有假的，假的容易识破，而真的却是“姜太公钓鱼，愿者上钩”的勾当，怨不得别人。 骗子总是骗子，万骗不离其宗。不管是哪类骗子，只要你不相信天上会掉下馅饼，不贪图小便宜，多分析，多询问，一般来说受骗上当的机会很少。 本信息真实性未经阿里巴巴证实，仅供您参考。未经许可，不得转载。 |
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| 我只注册了一份个人简历，是否只能向一家公司发送应聘意向？ | 一份简历网址，可以发送给无数家公司。 |
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1。公司资料中要上传LOGO图片。 2。公司LOGO图片必须经过网站管理员审核。 3。因贵公司的LOGO图片在首页展示，加大了贵公司发布职位的被关注几率。 |
| 如何进入企业招聘展示栏 |
1。企业资料通过管理员审核。 2。可以上传自己公司的LOGO，经过管理员审核，图片就可以在企业招聘主页面出现了 3。这样贵公司招聘信息就更醒目，避免了因同一时间发布招聘信息过多而被难以被求职者查找的困扰 |
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